Arbeiten
Der Wissenschaftsbetrieb tendiert – wie andere Bereiche auch – dazu, Bekanntes immer wieder zu reproduzieren und dadurch Ausschlussmechanismen hervorzubringen. Dem steuert die Universität Innsbruck mit verschiedenen Maßnahmen gezielt entgegen.
Karriereförderung
- Mentoring-Programm für junge Wissenschafterinnen
- Stipendium für begünstigt behinderte Nachwuchswissenschafter:innen
- Erika Cremer Programm
- Ingeborg Hochmair Professuren
- Dissertationsstipendium für Nachwuchswissenschafter:innen
Schulungen und Informationen
- Genderspezifische Fallen bei der Personalauswahl
- Leitfäden & Checklisten zu Besetzungsverfahren
- Fortbildungen der Personalentwicklung:
Diese Veranstaltungen finden regelmäßig statt, mehr Informationen erhalten Sie bei der Personalentwicklung.
Basismodul Diversity - Multiperspektivische Reflexionen
Diskriminierungskritisches Handeln in der Führungsarbeit
Diskriminierungskritische Didaktik und Methodik in der Lehre
Diversitäts- und gendersensible Lehre
Service und Beratung
- Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
- Betriebsrat für das allgemeine Personal
- Betriebsrat für das wissenschaftliche Personal
- Behindertenbeauftragte
- Büro für Gleichstellung und Gender Studies
- Familienservice
- Personalentwicklung
- Welcome Service